8th Pay Commission: સરકારી કર્મચારીઓની લાગી લોટરી, પગારમાં 30 થી 34%નો થશે વધારો !

8th Pay Commission: કરોડો સરકારી કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. ત્યારે એક સારા સમાચાર આવ્યા છે, જેનાથી તેમની ખુશીમાં વધુ વધારો થયો છે. એક મીડિયા રિપોર્ટ અનુસાર, આ પગાર પંચના અમલીકરણથી કર્મચારીઓના પગારમાં 30 થી 34%નો વધારો થઈ શકે છે.  

બ્રોકરેજ ફર્મ એમ્બિટ કેપિટલએ તેના રિપોર્ટમાં દાવો કર્યો છે કે 8મા પગાર પંચથી પગાર અને પેન્શનમાં 30-34%નો વધારો થઈ શકે છે, જેનો લાભ લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને મળશે. એવી અપેક્ષા છે કે નવો પગાર ધોરણ જાન્યુઆરી 2026થી લાગુ કરવામાં આવશે, પરંતુ આ માટે પહેલા પગાર પંચનો રિપોર્ટ તૈયાર કરવો પડશે, પછી તેને સરકારને મોકલવો પડશે અને સરકારે તેને મંજૂરી પણ આપવી પડશે. અત્યાર સુધી ફક્ત કમિશનની રચનાની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. કમિશનના અધ્યક્ષ કોણ હશે અને તેમનો કાર્યકાળ કેટલો હશે, આ નિર્ણયો હજુ બાકી છે.

8મા પગાર પંચથી લગભગ 1.1 કરોડ લોકોને લાભ મળવાની અપેક્ષા છે, જેમાં લગભગ 44 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને લગભગ 68 લાખ પેન્શનરોનો સમાવેશ થાય છે. 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી, કર્મચારીઓના મૂળ પગાર, ભથ્થાં (જેમ કે મોંઘવારી ભથ્થું, મકાન ભાડું ભથ્થું, પરિવહન ભથ્થું) અને નિવૃત્તિ લાભોમાં વધારો થશે.  

નવો પગાર નક્કી કરવામાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. આ એ સંખ્યા છે જેનો ઉપયોગ નવા પગાર નક્કી કરવા માટે હાલના મૂળભૂત પગારને ગુણાકાર કરવા માટે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સાતમા પગાર પંચે 2.57 ના પરિબળનો ઉપયોગ કર્યો હતો.

તે સમયે, તેણે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર 7,000 રૂપિયાથી વધારીને 18,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ કર્યો હતો. રિપોર્ટ અનુસાર, આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. આ ચોક્કસ આંકડો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને કેટલો વધારો મળશે તેમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવશે.

પાછલા પગાર પંચોમાં પણ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે: છઠ્ઠા પગાર પંચ (2006): કુલ પગાર અને ભથ્થામાં લગભગ 54% નો વધારો થયો હતો. સાતમું પગાર પંચ (2016): અમલમાં મૂક્યા પછી મૂળ પગારમાં 14.3% અને અન્ય ભથ્થા ઉમેર્યા પછી પ્રથમ વર્ષમાં લગભગ 23% નો વધારો જોવા મળ્યો હતો.  

સરકારી કર્મચારીના પગારમાં મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), પરિવહન ભથ્થું (TA) અને અન્ય નાના લાભોનો સમાવેશ થાય છે. સમય જતાં, મૂળ પગારનો હિસ્સો કુલ પેકેજના 65% થી ઘટીને લગભગ 50% થઈ ગયો છે અને અન્ય ભથ્થાઓનો હિસ્સો વધુ વધ્યો છે. આ બધાને ઉમેરીને માસિક પગાર આપવામાં આવે છે. પેન્શનરો માટે પણ સમાન ફેરફારો જોવા મળશે, જોકે તેમને HRA અથવા TA આપવામાં આવશે નહીં.