8th Pay Commission: 8મા પગાર પંચ પર હલચલ તેજ, TOR ને ટૂંક સમયમાં મળી શકે છે મંજૂરી, સરકારી કર્મચારીઓને મળશે સીધો લાભ

8th Pay Commission: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે મોટા સમાચાર આવી રહ્યા છે. 8મા પગાર પંચ, જે લાંબા સમયથી ચર્ચામાં છે, તેના નિયમો અને શરતો, એટલે કે, સંદર્ભની શરતો (ToR) ને ટૂંક સમયમાં મંજૂરી મળી શકે છે. આ નિર્ણય બાદ, સરકાર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન અંગે ઔપચારિક વાતચીતનો માર્ગ મોકળો થશે.

સરકારની મંજૂરી ટૂંક સમયમાં મળવાની અપેક્ષા

નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) ના વરિષ્ઠ સભ્યોએ પુષ્ટિ આપી છે કે કેન્દ્ર સરકાર ટૂંક સમયમાં ToR ને લીલી ઝંડી આપે તેવી શક્યતા છે. સ્ટાફ સાઇડ સેક્રેટરી શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ કહ્યું કે અમને આશા છે કે સરકાર ટૂંક સમયમાં મંજૂરી આપશે. આ પ્રક્રિયામાં વધુ વિલંબ થવો જોઈએ નહીં.

મૂળ પગાર નક્કી કરવાના ફોર્મ્યુલામાં ફેરફાર કરવાની માંગ

જાન્યુઆરીમાં, જ્યારે સરકારે સ્ટાફ તરફથી ToR પર સૂચનો માંગ્યા હતા, ત્યારે NC-JCM એ એક ડ્રાફ્ટ રજૂ કર્યો હતો, જેમાં ઘણી મહત્વપૂર્ણ માંગણીઓ શામેલ હતી. સૌથી મોટી માંગ લઘુત્તમ વેતનની નવી ગણતરીની હતી, જેમાં અત્યાર સુધી 3 યુનિટને બદલે 5 યુનિટને આધાર તરીકે લેવાનું કહેવામાં આવ્યું છે. આનો અર્થ એ થયો કે હવે પગાર માળખું માતાપિતાને પણ આશ્રિત તરીકે ધ્યાનમાં લઈને નક્કી કરવું જોઈએ.

આ અંગે શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ કહ્યું કે આજનું સામાજિક અને કૌટુંબિક માળખું બદલાઈ ગયું છે. માતાપિતાની સંભાળ રાખવી એ ફક્ત નૈતિક જવાબદારી નથી પણ કાનૂની જવાબદારી પણ છે. તેમણે આ મુદ્દો માતાપિતા અને વરિષ્ઠ નાગરિકોના ભરણપોષણ અધિનિયમ, 2022 ને ટાંકીને ઉઠાવ્યો.

આ મુખ્ય માંગણીઓને સમર્થન મળ્યું

• NC-JCM દ્વારા ભાર મૂકવામાં આવેલી માંગણીઓમાં નીચેના મુખ્ય મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે:
• કર્મચારીઓની પ્રગતિમાં અવરોધ ન આવે તે માટે, નીચલા પગાર સ્તરનું વિલીનીકરણ: જેમ કે સ્તર 1 ને સ્તર 2 સાથે અને તેવી જ રીતે સ્તર 3 ને 4 સાથે.
• પેન્શનમાં ફેરફાર: 12 વર્ષ પછી રૂપાંતરિત પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવું જોઈએ અને દર 5 વર્ષે પેન્શનની સમીક્ષા કરવી જોઈએ.
• મોંઘવારી ભથ્થાનું મૂળ પગારમાં એકીકરણ: પાંચમા પગાર પંચમાં અનુસરવામાં આવતી પ્રથા ફરી શરૂ કરવી જોઈએ.
• હાલમાં, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 55 ટકા સુધી પહોંચી ગયું છે અને તેને મૂળ પગારમાં ઉમેરવાની માંગ વેગ પકડી રહી છે કારણ કે મોંઘવારી સામાન્ય લોકોના ખિસ્સા પર સતત અસર કરી રહી છે.
• પેનલની રચનામાં વિલંબ, સમયરેખા 2027 સુધી સરકી શકે છે
• જાન્યુઆરી 2024 માં કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા 8મા પગાર પંચને સૈદ્ધાંતિક મંજૂરી આપવામાં આવી હોવા છતાં, તેની પેનલની રચના અત્યાર સુધી કરવામાં આવી નથી. તેના અમલીકરણ માટેની સંભવિત તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2026 છે, પરંતુ જો ToR અને રચના પ્રક્રિયામાં વિલંબ થતો રહેશે, તો તેનું લોન્ચિંગ 2027 સુધી મોડું પડી શકે છે.

8મું પગાર પંચ કેમ મહત્વનું છે?

આપણા દેશમાં, દર 10 વર્ષે એક વખત પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે, જે એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને અસર કરે છે. આ કમિશન ફક્ત પગારમાં જ નહીં પરંતુ કર્મચારીઓના નિવૃત્તિ, પેન્શન અને જીવનધોરણને પણ સીધી અસર કરે છે. હવે બધાની નજર કેન્દ્ર સરકારની આગામી જાહેરાત પર ટકેલી છે.